搬家公司搬迁合同,搬家合同范本***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搬家公司搬迁合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍搬家公司搬迁合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板要搬迁，已经搬出市了，要员工自愿改签劳动合同，并要写上自愿放弃工龄，该怎么办？
2. 公司利用调动工作地址，逼员工主动辞职，该怎么办？

老板要搬迁，已经搬出市了，要员工自愿改签劳动合同，并要写上自愿放弃工龄，该怎么办？

从题意中是否可以明确如下，老板还是愿意继续聘用，只是要求自愿放弃工龄。可否分以下几种情况。

1，公司名称没变，只是更换了办公地点，员工要继续在公司也可以，放弃工龄为前提。在公司的薪酬体系里有工龄工资这项且数目不少。

其实，原劳动合同继续有效，如你愿意继续在公司就不用续签。但公司薪酬体系的调整只要不低于当地最低标准，不违背合同双方的薪酬数额，是不违背劳动法的。如你选择中止合同，或协商或辞职。

2，公司名称变更了，就必须重新签订劳动合同，按新合同履行。只余下如何解除原合同的问题，在解除过程中就自动的解决了原工龄的补偿事宜，按劳动法满一年补偿一个月的薪酬。新合同按重新签的条款履行就可以了，不涉及原工龄。

首先可以肯定的回答，老板这种做法是违法违规的，因为企业地址变更和工龄是无关的。 现在可以分两种情况谈。一种情况是你不愿意续签劳动合同，这种情况下只要他之前依法给你交着三险一金,那就不牵扯到放弃不放弃工龄的问题。另外一种情况是之前原公司没有给你交社会养老保险。这种情况下也不存在着放弃不放弃工龄的问题，而是要走劳动仲裁的步骤。 第二种情况是你想在原公司接着工作。这种情况下，老板必须承认你之前的工龄，修改劳动合同明显是违规违法的，你可以反映到当地的劳动监察部门协商解决。

谢邀回答！这个问题问的比较乱，是不是企业搬迁到市郊区，企业老板要与员工重新签订劳动合同，让员工放弃原工龄。这种做法肯定违犯劳动法，你可申请劳动仲裁或******，申请自己的合法权益。

老板让员工放弃工龄，是为自身利益考虑，其目的就是想减轻企业负担，让劳动者得到少的劳动报酬，这个做法其实是一种愚蠢的做法，事实存在的劳动关系是无法否认的。

企业员工与企业签订劳动合同，看一下原合同是否到期，如果没有到期，由于工作地址的变更，员工可以与企业解除劳动合同，按劳动合同的预先约定，得到自已应有的补偿报酬。通常劳动者工作三个月至半年，补半个月补偿金。半年至一年补一个月补偿金。每满一年补偿一个月的补偿金。最多补十二个月。如果员工在单位工作一个月以上，未签劳动合同，用人单位应双倍支付劳动者工资。

如果企业与劳动者继签劳动合同，原来的企业工龄继续有效，这个劳动法有规定，是无法改变的实。工龄只是企业内部对职工的考核标准。国家现在是按缴纳年限计算，不缴社会保险，工龄再多也是没有意义的。退休只按缴纳保险年限来计算。

以上是个人看法，对否望友友在评论区点评！互动！

公司工作地点变更，公司名称变没？如果都变啦必须重新签定劳动合同。如果只是变更工作地点，那要看员工个人意愿，不愿留的拿补偿走人，留下的继续工作。如果公司强迫员工放弃利益可走劳动争议协调，劳动仲裁。

老板的行为是违法的，说是自愿但有强迫的意思。劳动法和劳动合同法中规定，双方协商可以变更劳动合同的条款和内容，但他明显不是。还有就是自愿放弃工龄，明显违法。工龄和你的利益息息相关。再有就是劳动仲裁的过程中，劳动合同的条款违法劳动法和劳动合同法的相关规定，虽然双方都有签字，但违法条款不予认可。也就是说你签字了，也是无效条款，遇到这种情况，要注意保留相关证据。

公司利用调动工作地址，逼员工主动辞职，该怎么办？

这个先看一下劳动合同中工作地点怎么签的，如果签的特别详细，具体到门牌号，那么公司调动员工，需要和员工协商一致，否则员工可以提出经济补偿金的要求。

如果劳动合同中工作地点写的比较宽泛，比如就写某某市，那公司规章制度里又写了员工有义务听从公司调遣的要求，那么你或者听从公司的调动，或者自己离职，获得赔偿的机会不大。

现在公司比较聪明的，一般不会写的那么详细的，就写个大概，不给你整外市去就不错了，在本市的，基本得不到什么赔偿的，如果是出市了，那么倒是可以试试走法律途径。

万事皆可商量，如果可以和公司协商一致，也不是没有得到补偿的可能性。

再从另外一个角度来说，公司为什么逼员工离职，是不是我们在工作中态度不端正或是能力不足等等，所以打铁还需自身硬，只有修炼好基本功，才能到哪都有饭吃。

你好我是梓煦，很高兴回答你的问题。

公司利用调动工作地址，逼员工主动辞职，该怎么办？这个要看你和公司签订的劳动合同关于工作地点是怎么约定的。

工作地点是劳动合同的必备条款之一，一般的劳动合同都会有这一项，如果现在公司搬迁，办公地址有变更，那么这就牵涉到变更劳动合同条款，企业必须和员工充分协商，征得员工同意的前提下，才可以变更工作地点。

• 如果合同上工作地点的约定比较宽泛，比如某某市，一般来说在该市行政区域内搬迁，都属正常，不属变更劳动合同条款，员工应该服从，不愿服从的遵从择业自由，可以选择离职，但员工无理由向公司主张经济补偿金。

• 如果合同上约定的工作地点仅限现在的办公地址，那么现在搬迁了就涉及到合同条款的变更，这时若不愿去新地址上班，就可以公司单方面变更工作地点，以被迫解除劳动关系的理由向公司提出离职，并主张经济补偿金，公司如不愿意支付可以向劳动仲裁部门提出仲裁。
• 值得一提的是有此公司在劳动合同上约定工作地点为全国或某省，这样一般在实务是不被支持的，也就是说无效的。从现有仲裁或***的判例来看，填到地级市一级的工作地点一般都会被认同，也就是说跨市搬迁一般都要补偿员工。

综上所述，如果公司无视劳动合同关于工作地点的约定，执意撕破脸皮违法逼迫员工离职，那员工也没必要客气，可以拿起法律的武器维护自己的权益，如果变更工作地点确在合同约定的范围内，那公司就没有错，员工应当服从。

以上是关于这个问题的回答，个人意见，仅供参考希望能够帮到这位朋友。

1、如果你愿意，去仲裁吧，大概率你会赢，当然，过程很麻烦（公司其实也很清楚这种麻烦，所以大概率判断你不会这样做）。

2、如果你实在不想调动，跟公司HR协商离职赔偿吧，一般HR会拒绝你要的赔偿，记住，不给赔偿你会仲裁的坚决程度决定了你最终是否可以拿到赔偿以及拿到多少赔偿。

3、如果你不想调动，又觉得仲裁麻烦（其实哪怕是想表现的要仲裁也要准备不少东西），那就自动离职吧。

大家好，我是故事人爱丽丝妞，很高兴能回答这个问题，希望对你有帮助

我曾经的工作单位也是想通过换工作岗位，换工作地址来达到裁员的目的，我也同样经历了换岗换地址的裁员方式，我把我的解决办法分享给你，希望对你有帮助，HR找我谈换工作岗位和换工作地点后，我让他给我两天的时间考虑，那在这两天我做了些什么：

1、看合同：合同中有无 无条件要求员工换岗或换工作地址，这么一栏。

2、咨询劳务局：给劳务局相关部门打电话咨询公司可否无条件要求我们换工作地址或者换岗位，同时咨询公司想裁员，我需要收集哪些证据。

3、搜集证据：工作中的文档，上下班打卡记录，公司同事合照，工牌，合同等证据

4、找新工作：休息一段时间，或者先找到新的工作。

总结：在和HR聊的时候，一定要有目标感，想清楚自己要什么，我自己觉的这家公司留的可能性不大了，那我可能就会要求要我的赔偿金，但在要赔偿金之前一定要多看劳务方面的法律让HR觉得你是一个非常懂法的人，并且不会让你空手走人。

好了，我今天的分享就到这里了，如果你觉得我的***对你有帮助，记得点赞加关注，如果你觉得还有不懂或者好的建议的地方，欢迎评论区留言。

到此，以上就是小编对于搬家公司搬迁合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于搬家公司搬迁合同的2点解答对大家有用。

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